最近这几年很多行业的职场、工资都出现了问题，不少人只是觉得是行业周期问题，比如建筑行业； 但我感觉没那么简单，因为有些行业从行业周期、需求增量来讲明明没有处于下行期，也照样不行。 比如医疗行业，明明这些年我们在快速进入老龄化社会，60岁以上的人群越来越多，按理来说医疗需求应该更多； 毕竟年轻人身体好就医频次低，老年人头疼脑热各种基础病多，就医频次高； 所以，医院应该更红火，事实上医院每天就是人满为患。 然而诡异的事情却出现了，这两年不少医院倒闭了，接诊入不敷出，医护工资降低； 如今就连医学应届生的工资也是一降再降，最近看到一所医科大学在2027届毕业生秋季招聘会上，上海一所卫生院招聘临床医生； 要求学历是临床医学的硕士，只招聘1人，工资在1950-2499元/月。 同时前两天也看到皖南医学院第一附属医院也发布了劳务派遣招聘公告，招聘的人数还蛮多的； 不过这个医院招聘的劳务派遣岗位学历倒是不高，大多是大专或本科，而工资也不高，大多在2700-2900元/月； 这有点跟大众对医护人员的收入不符啊，这些两千多的工资应该只是基础工资吧，医护人员收入的大头应该是在绩效工资。 对于医护人员薪资问题，网友们议论纷纷，有人说作为一名资深医者，一贯认为，劝人学医天打雷劈； 还有人说硕士在三甲医院就是大白菜，尤其是大城市的医院里； 而且医护人员收入下降也引起了医学专业录取线雪崩了，这两年临床医学的投档线是一降再降。 还有网友说，医生的收入大多不靠工资，还有绩效灰色收入，不过还是有不少网友觉得医生还是应该多发工资的； 这样医护就可以把主要精力放在病人身上，而且不止是医护就连计算机专业的人工资也被打下来了； 网友说他儿子211计算机毕业，费尽千辛万苦才找到一份月薪五千的工作，还是劳务派遣； 看来根本不是产业周期的问题，而是职场本身的问题。 特别
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